Coaching para Empresas

A organização, o executivo, e a coach trabalham em parceria para alcançarem o máximo impacto.

O coaching direcionado para empresas (pessoa juridica) pode focar no  desenvolvimento de seus líderes com o Executive Coaching ou trabalhar com equipes através da  Avaliação 360°.

O que é Executive Coaching

O Executive Coaching é um processo de desenvolvimento de líderes, vivencial e individualizado, que expande a capacidade do líder em alcançar metas organizacionais de curto e longo prazos. É conduzido através de interações um-a-um e/ou em grupo, orientado a partir de dados que vêm de múltiplas perspectivas, e baseado na confiança e respeito mútuos.

Este processo ajuda a melhorar as tomadas de decisões estratégicas e a liderança, aumentando o foco nos resultados, criação de ações pessoais na condução da gestão empresarial, como resultado há melhora do clima organizacional, aumento do comprometimento e autorresponsabilidade dos indivíduos que formam a equipe/empresa.

 

A Avaliação 360° é indicado para empresas (pessoa jurídica), é instrumento de avaliação de liderança desenvolvido pelo Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, que proporciona a oportunidade de um profissional obter informações a respeito da percepção de suas habilidades, capacidades e competências, por ele mesmo, por seus gestores, liderados, e outros colaboradores da organização.

 

Como é feito a avaliação 360º?coaching-executivo

Por meio de um questionário online e confidencial, que é enviado a liderados, superiores e outros colaboradores da organização onde diversas perguntas são respondidas a respeito da conduta do profissional.

Após obter a análise de sua avaliação, o profissional terá em mãos conhecimentos para o seu desenvolvimento como líder, gestor e profissional, assim como também uma forma de aprimorar e potencializar sua performance.

O processo é sustentado por pilares

Na avaliação são pesquisados quatro pilares onde está estruturada a sua liderança:

  • Estratégia – Onde tudo começa
  • Comprometimento – Caminho a ser buscado
  • Coaching – Recursos para o caminho
  • Credibilidade – Resultado

A importância do FEEDBACK

O feedback é um dos melhores processos de desenvolvimento profissional, pois através dele o colaborador/cliente terá acesso aos Pontos Fortes e Pontos de Melhoria pertinentes ao seu trabalho. Com essas informações, é possível criar planos de ação para desenvolver melhoria em algumas atividades, bem como reforçar atitudes que já são congruentes e bem avaliadas.

Pacotes personalizados para empresas e instituições.

Entre em contato para dar o primeiro passo para se desenvolver sua equipe e ser um líder de sucesso!  🙂