Teste de perfil de personalidade e comportamento

coaching-assessment

Como ter um comportamento assertivo?

Como saber se o meu comportamento está sendo adequado?

Como identificar meu perfil de liderança?

Como identificar melhor o perfil de um candidato para vaga em aberto?

Como realizar um plano de carreira baseado em competências e motivar minha equipe?

Conhecendo e usando uma ferramenta de Perfil Comportamental!

A partir do autoconhecimento e de uma analise de perfil comportalmental uma pessoa pode alterar o rumo de sua carreira. Se a pessoa identifica os principais traços da sua personalidade ela tem mais condições de entender como ela processa e lida com as informações. Consegue, com isso, explorar melhor suas reais chances de crescimento e desenvolvimento.

E com essa ferramenta a empresa/RH tem mais condições de fazer a orientação adequada, ajustar equipes, dar feedback, promover as pessoas certas, contratar as pessoas certas.

Por meio de um simples e poderoso teste, esta ferramenta exclusiva do Instituto Brasileiro de Coaching, traz um relatório comportamental amplo sobre os perfis de comportamentos predominantes da pessoa avaliada.

São avaliados itens como: diferenciais, talentos, capacidade de tomar decisões, estilos de liderança, níveis de autoestima, estresse, forma de reação à pressão. Com isso, os profissionais certos são direcionados aos departamentos em que suas competências podem ser mais bem aproveitadas.

Sistema Coaching Assessment

O Sistema Coaching Assessment foi desenvolvido baseado em metodologias comprovadas e amplamente utilizadas em todo o mundo. Com base no trabalho pioneiro de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu a teoria comportamental DISC. Esta afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos.

DISC é um acrônimo para DOMINÂNCIA, INFLUÊNCIA, ESTABILIDADE e CONFORMIDADE.

A ciência comportamental por trás da avaliação DISC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus.

Pesquisas do Instituto Brasileiro de Coaching reanalisaram o conceito DISC para os perfis do Coaching Assessment: EXECUTOR, COMUNICADOR, ANALISTA E PLANEJADOR.

Certificações – Coaching Assessment

  • Considerada pela FINEP como inovadora pois extrapola e muito os conceitos DISC;
  • Validado pela Universidade Federal Minas Gerais – UFMG com índice estatístico de acerto acima de 97,97%;
  • Testada e aprovada pelo Ministério da Ciência e Tecnologia;
  • Credenciado e atestado pela FUMSOFT (Fundação Mineira de Software).

Quando usar o teste profissional / comportamental

A utilização da ferramenta é abrangente, podendo ser aplicado em todos os níveis hierárquicos de uma organização ou em qualquer pessoa interessada em conhecer suas habilidades, seu perfil de liderança, seus pontos fortes e fracos, tem aplicação objetiva e prática.

  • Mudança de Carreira: o teste ajuda a avaliar seu perfil antes de fazer a mudança, apontando quais características ainda precisam ser melhor avaliadas antes de tomar a decisão final;
  • Recolocação no mercado de trabalho: o teste te ajuda a identificar seu perfil de competencias e favorecer seus pontos fortes nos processos seletivos de recrutamento e traz à consciencia aqueles pontos que precisam ser melhorados; Sabe aquele feedback que nunca recebeu depois da entrevista? Com o teste você terá as respostas, você pode ir para a entrevista se conhecendo mais e jogando no seu time para ganhar!
  • Vocacional: você ainda não definiu com certeza se fez a escolha certa da profissão? O teste te ajuda a definir as principais áreas de acordo com seu perfil, é o primeiro passo para fazer a escolha certa da sua profissão.
  • Recrutamento e Seleção de Pessoas: Seleciona os perfis profissionais mais compatíveis com as necessidades da vaga e da empresa;
  • Identifica perfis de liderança: analisa os pontos fortes e fracos do líder, comunicação, estilo de tomada de decisões, planejamento e resolução de problemas, gestão do tempo, etc. O teste sugere pontos que podem ser melhorados com treinamentos, para que o líder desenvolva suas competências de liderança de acordo com o que demanda o seu perfil. 
  • Gestão de Pessoas: Identifica talentos para o posicionamento ideal dos colaboradores em novas contratações e possíveis promoções;
  • Motivação: Contribui com a motivação e valorização dos colaboradores;
  • Avaliação e Treinamento: Colabora para a verificação da necessidade em executar treinamento;
  • Engenharia de Equipes: Realiza o mapeamento de competências e equipes;
  • Desenvolvimento Pessoal/Conhecimento: Fornece relatórios estatísticos e gráficos complementares a leitura do perfil comportamental do candidato;

Invista em autoconhecimento! 🙂

Como eu posso te ajudar

O teste de perfil comportamental e profissional pode ser seu aliado. Ele não precisa ser somente respondido durante processos seletivos, mas você pode realizá-lo por conta própria como forma de autoconhecimento. Por meio dessa ferramenta, você identifica suas qualidades e as aperfeiçoa e investe em melhorias para minimizar suas fraquezas. O resultado obtido ainda permite que você direcione a sua carreira de forma mais proativa e assertiva procurando vagas mais voltadas ao seu perfil.

Programa Conquiste sua Vaga – Pacote Perfil Comportamental

– Analise e elaboração de novo Currículo

– Instrução sobre como utilizar a ferramenta LinkedIn

– Reunião de Carreira e Simulado de Entrevista de Emprego com feedback (90 minutos)

– Elaboração do Coaching Assessment (DISC – Perfil Comportamental), com entrega de Relatório e Devolutiva de Resultado (90 minutos)

Pacote Perfil Comportamental

– Reunião de Carreira (90 minutos)

– Elaboração do Coaching Assessment (DISC – Perfil Comportamental), com entrega de Relatório e Devolutiva de Resultado (90 minutos)

Pacotes personalizados para empresas, instituições e igrejas.

 

Entre em contato para dar o primeiro passo para se desenvolver e conquistar uma carreira de sucesso!  🙂