5 maneiras de motivar pessoas no seu trabalho

Como você se comporta durante o expediente de trabalho? Auxilia seus colegas em tarefas difíceis? Trata com educação quem está ao seu redor?

Para os autores Gary Chapman e Paul White, existem As cinco linguagens da valorização pessoal no ambiente de trabalho, e estas são essenciais para qualquer funcionário sentir-se apreciado porque todos querem ter certeza de que aquilo que estão fazendo é importante.

As 5 linguagens de valorização no trabalho:

Palavras de Afirmação, Tempo de Qualidade, Presentes, Atos de Serviço, Toque físico apropriado.

Quando os relacionamentos no ambiente de trabalho não são nutridos com apreciação, cria-se um ambiente negativo e consequentemente ineficaz.

Como sei que minha equipe precisa ser apreciada e valorizada?

Avalie alguns sintomas de desmotivação abaixo:

• Desanimo, irritabilidade e resistência;
• Constantes atrasos e aumento dos índices de absenteísmo;
• Apatia, comodismo e passividade;
• Funcionários apresentam maior tendência ao “burnout” quando não se sentem apreciados ou apoiados emocionalmente por seus supervisores;
• Falta de conexão uns com os outros e com a missão da organização;
• Reclamações sobre o próprio trabalho, colegas e supervisor, enfim um ambiente de trabalho negativo;
• Membros pensam em sair da empresa e procurar outro emprego.

O desafio é saber quais ações conseguem comunicar a apreciação eficientemente a determinado membro da equipe, e para que o reconhecimento e a apreciação sejam eficientes eles devem ser individualizados e concedidos pessoalmente.

Todos temos a tendência de nos comunicar com os outros de uma maneira que seja mais significativa para nós, ou seja, falamos a “nossa própria linguagem”. Mas se a mensagem não estiver na linguagem da valorização pessoal do seu colega, talvez ela não signifique para ele o que significaria para você.

As 10 maneiras mais fáceis de valorizar quase todos no trabalho

1.  Faça um elogio verbal. Diga “Obrigado por…”; “Fico feliz por você fazer parte desta equipe.”

2.  Escreva um e-mail. “Quero que você saiba que…”; “Você me ajudou muito quando…”

3.  Passe pela mesa do seu colega para saber se está tudo bem com ele. Gaste alguns instantes apenas conversando e perguntando como ele está.

4.  Faça alguma coisa com seus colegas. Tenham alguma refeição juntos, por exemplo.

5.  Realize uma pequena tarefa para alguém de forma espontânea. Segure a porta, ofereça-se para carregar algo.

6.  Vá até o local de trabalho da pessoa e pergunte se ela precisa de ajuda para terminar alguma coisa.

7.  Pague-lhe um café, um refrigerante, um lanche ou uma sobremesa.

8.  Dê de presente uma revista relacionada a uma área de interesse da pessoa. Revistas sobre esporte, atividades de lazer, um lugar que ela gostaria de visitar.

9.  Cumprimentem-se após completarem uma tarefa. Especialmente quando a tarefa tiver sido desafiadora ou na qual tenham trabalhado por um longo período.

10. Cumprimente seu colega de trabalho de maneira efusiva. Diga algo como: “Que bom ver você!” ou “Como vão às coisas?”

Todos prosperamos numa atmosfera de apreciação.

Até que ponto você está interessado em descobrir maneiras eficientes

para apoiar e encorajar aqueles com quem trabalha

e, assim, criar um ambiente profissional mais positivo?